Върховният съд улеснява завеждането на дела за дискриминация на работното място при принудителни премествания
ВАШИНГТОН (AP) — Върховният съд в сряда улесни служащите, които са премествани от една работа на друга срещу волята си, да предявяват искове за дискриминация на работното място според федералния закон за гражданските права, даже когато не са намалени в служба или не им е понижено заплащането.
Работниците би трябвало единствено да потвърдят, че прехвърлянето е довело до някаква, само че не безусловно забележителна щета, с цел да потвърдят изказванията си, написа арбитър Елена Каган за съда.
Съдиите единомислещо възобновиха правосъдно дело за дискриминация по сексуален симптом, заведено от полицейски сержант в Сейнт Луис, откакто тя е била принудително преместена, само че е запазила ранга и заплащането си.
Sgt. Джейтоня Мълдроу е работила девет години на позиция в цивилно облекло в разследващия отдел на отдела, преди нов пълководец да я преназначи на униформена позиция, на която тя управлява патрулни чиновници. Новият пълководец желае мъжки офицер на длъжността в разузнаването и от време на време назовава Мълдроу „ госпожа “. вместо „ сержант “, написа Каган.
Мълдроу заведе дело по дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, който не разрешава дискриминирането на работното място въз основа на раса, пол, вяра и народен генезис. По-долните съдилища са отхвърлили желае на Мълдроу, като са заключили, че тя не е претърпяла доста неподходящо състояние.
„ Днес ние не утвърждаваме този метод “, написа Каган. „ Въпреки че чиновник би трябвало да потвърди някаква щета от наложително пренасяне, с цел да надделее в костюм по дял VII, тя не би трябвало да демонстрира, че пострадването дава отговор на тест за значителност. “
Кейгън означи, че доста случаи ще излязат по друг метод в границите на долната лента, призната от Върховния съд в сряда. Тя уточни случаи, в които хората са изгубили каузи за дискриминация, в това число тези на инженер, чието ново работно място е аеродинамичен тунел с размери 14 на 22 фута, корабен служащ, преназначен да работи извънредно през нощта, и шеф на учебно заведение, който е бил заставен да стартира нов административна роля, която не е основана в учебно заведение.
Въпреки че резултатът беше единомислещ, съдиите Самуел Алито, Брет Кавано и Кларънс Томас написаха обособени мнения, като означиха известно равнище на противоречие с обосновката на болшинството при решението за Мълдроу.
Решението възобновява делото на Muldrow, което в този момент се връща към по-долните съдилища. Мълдроу твърди, че заради полова дискриминация е била преместена на по-малко влиятелна работа, която е била най-вече административна и постоянно е изисквала работа през уикенда, и е изгубила градската си кола за у дома.
„ Ако тези обвинявания са правилни потвърди, ” написа Кейгън, „ тя беше оставена в по-зле няколко пъти. ”
Делото е Мълдроу против Сейнт Луис, 22-193.
